¿Cuánto gana un Policía Nacional en 2026? Sueldo, trienios y complementos

Una de las preguntas más habituales entre quienes se preparan para ingresar en la Policía Nacional es cuánto cobra realmente un agente. Además de la vocación de servicio público, las posibilidades de promoción interna y la estabilidad laboral, conocer las condiciones económicas de la profesión es importante a la hora de valorar esta carrera.

Sin embargo, no existe una única respuesta. El sueldo de un Policía Nacional depende de distintos factores: la categoría profesional, el puesto que desempeña, el destino, la antigüedad y los complementos que tenga asignados. Por eso, dos policías de la misma categoría pueden percibir cantidades diferentes a final de mes.

En este artículo vamos a explicar cuánto gana un Policía Nacional en 2026, cómo se calcula su nómina y qué complementos pueden incrementar sus retribuciones. También veremos ejemplos y algunas diferencias entre categorías, destinos y unidades.

¿Cuál es el sueldo base de un Policía Nacional en 2026?

El sueldo de un Policía Nacional se compone de varias partidas. Una parte corresponde a las retribuciones básicas, que vienen determinadas por el grupo funcionarial al que pertenece el puesto, mientras que otra parte está formada por complementos vinculados al nivel, las características del puesto y otras circunstancias.

La Escala Básica de la Policía Nacional se encuadra en el subgrupo C1. Para 2026, las cuantías generales de las retribuciones básicas del subgrupo C1 son:

• Sueldo base mensual: 900,63 euros.

• Sueldo base anual: 12.364,40 euros, incluyendo las pagas extraordinarias.

• Trienio mensual: 32,96 euros por cada tres años de servicio.

• Trienio anual: 452,42 euros, incluyendo su parte correspondiente en las pagas extraordinarias.

Estas cantidades son las correspondientes a las retribuciones básicas del subgrupo C1. Por tanto, no representan el sueldo total que recibe un Policía Nacional, ya que a ellas hay que añadir el complemento de destino, el complemento específico y, cuando corresponda, otros conceptos.

Las cuantías oficiales pueden consultarse en la información sobre retribuciones del personal funcionario publicada por el Ministerio de Hacienda.

¿Qué son los trienios y cuánto cobra un Policía Nacional por antigüedad?

Los trienios son una cantidad económica que se incorpora a la nómina de los funcionarios por cada tres años de servicio reconocidos. Es decir, un Policía Nacional comienza a percibirlos cuando cumple su primer periodo de tres años y continúa acumulándolos a medida que avanza su carrera profesional.

En el subgrupo C1, al que pertenece la Escala Básica, cada trienio supone 32,96 euros mensuales en 2026, sin perjuicio de la parte que corresponda en las pagas extraordinarias.

Por ejemplo:

• Un Policía Nacional con 3 años de servicio tendría 1 trienio: 32,96 euros mensuales.

• Con 6 años de servicio tendría 2 trienios: 65,92 euros mensuales.

• Con 9 años de servicio tendría 3 trienios: 98,88 euros mensuales.

• Con 15 años de servicio tendría 5 trienios: 164,80 euros mensuales.

Por tanto, la antigüedad tiene un efecto directo sobre las retribuciones. Cuantos más años de servicio acumula un agente, mayor es la cantidad que percibe por este concepto.

El complemento de destino: ¿qué es y cuánto se cobra?

El complemento de destino es una de las partidas que forman parte de la nómina de los funcionarios. Su importe depende del nivel asignado al puesto de trabajo que se desempeña.

En la Policía Nacional, el nivel de complemento de destino está relacionado con el puesto concreto y la responsabilidad que lleva aparejada. No debe confundirse automáticamente con la categoría profesional, aunque ambas cuestiones están relacionadas con la estructura de puestos y funciones del cuerpo.

Como referencia, las cuantías mensuales de algunos niveles de complemento de destino en 2026 son:

• Nivel 17: aproximadamente 465,75 euros.

• Nivel 18: 493,86 euros.

• Nivel 19: 521,94 euros.

• Nivel 20: 550,01 euros.

• Nivel 21: 592,11 euros.

• Nivel 24: 729,14 euros.

• Nivel 25: 774,86 euros.

• Nivel 26: 873,38 euros.

• Nivel 27: 995,47 euros.

Estas cantidades permiten comprender por qué el nivel asignado al puesto tiene tanta importancia en el salario final. Un puesto con un nivel superior puede generar una retribución mayor por este concepto.

Por ejemplo, tomando como referencia un puesto de nivel 17, un Policía Nacional del subgrupo C1 sumaría 900,63 euros de sueldo base mensual y aproximadamente 465,75 euros de complemento de destino. Eso supone unos 1.366,38 euros mensuales antes de añadir el complemento específico y el resto de conceptos retributivos.

El complemento específico: uno de los factores que más influye en la nómina

El complemento específico remunera las características particulares de determinados puestos de trabajo, como la especial dificultad técnica, la dedicación, la responsabilidad, la incompatibilidad o las condiciones en las que se desarrolla el servicio.

En la Policía Nacional, este concepto tiene una importancia especial porque los puestos de trabajo pueden presentar características muy diferentes.

No cobra necesariamente lo mismo un agente destinado en un puesto ordinario de seguridad ciudadana que otro que ocupa un puesto con condiciones particulares de responsabilidad, especialidad o disponibilidad.

Dentro de este complemento conviene distinguir entre:

• Componente general: vinculado a las características generales del puesto y a la estructura retributiva del cuerpo.

• Componente singular: relacionado con las características específicas del puesto concreto que se ocupa.

Esto explica que dos agentes de la misma categoría puedan tener nóminas diferentes si sus puestos tienen asignados complementos específicos distintos.

La regulación de las retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado se recoge, entre otras normas, en el Real Decreto 950/2005, de 29 de julio, sobre retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

¿Se cobra más por trabajar en unidades como GEO, UDYCO, UIP o Policía Judicial?

Esta es una de las cuestiones que más curiosidad despierta entre los opositores. Es habitual preguntarse si trabajar en unidades especializadas como el GEO, la UDYCO, la UIP o Policía Judicial supone cobrar más.

La respuesta es que no existe una cantidad fija y universal que se cobre simplemente por pertenecer a una determinada unidad.

Las retribuciones dependen del puesto concreto que se ocupa, de su catálogo, de las condiciones asignadas y de los complementos que correspondan. Por tanto, no sería correcto afirmar que todos los integrantes de una unidad cobran una cantidad adicional idéntica.

Algunos ejemplos:

• GEO: sus puestos pueden tener características específicas relacionadas con la especialización, la preparación y las condiciones del servicio.

• UIP: las funciones operativas y las características de determinados puestos pueden influir en sus complementos.

• UDYCO: el trabajo especializado en investigación contra el tráfico de drogas y el crimen organizado no implica por sí solo una cantidad fija adicional para todos sus integrantes.

• Policía Judicial: las retribuciones dependen del puesto ocupado y de las características que tenga asignadas.

• Seguridad Ciudadana: también existen diferencias entre puestos y destinos, por lo que no todos los agentes perciben exactamente lo mismo.

Lo importante es entender que la especialidad profesional y la retribución no mantienen una equivalencia automática. La nómina se calcula conforme al puesto y a sus condiciones, no únicamente por el nombre de la unidad.

Complemento de territorialidad: ¿se cobra lo mismo en todas las ciudades?

El destino geográfico también puede influir en las retribuciones de un Policía Nacional. Existen complementos e indemnizaciones vinculados a determinados destinos y circunstancias territoriales.

Por eso, un agente destinado en Madrid, Barcelona, Baleares, Canarias, Ceuta o Melilla puede tener unas condiciones económicas diferentes a las de otro que trabaja en una localidad sin esos conceptos.

Es importante distinguir entre los complementos vinculados al puesto y las indemnizaciones o compensaciones asociadas al destino. No todos los conceptos tienen la misma naturaleza ni se aplican de la misma manera.

Además, las cuantías pueden cambiar con las actualizaciones retributivas y las condiciones concretas de cada destino. Por ese motivo, conviene consultar las tablas vigentes y no utilizar cifras antiguas como si fueran importes garantizados para 2026.

Para conocer el marco normativo general puede consultarse el Boletín Oficial del Estado, donde se publican las disposiciones que regulan las retribuciones y sus modificaciones.

Pagas extraordinarias: ¿cuántas tiene un Policía Nacional?

Como el resto de funcionarios públicos, los miembros de la Policía Nacional perciben dos pagas extraordinarias al año, normalmente en los meses de junio y diciembre.

Estas pagas incluyen los conceptos que legalmente corresponden y no tienen por qué ser idénticas a una nómina ordinaria. En particular, algunos componentes de las retribuciones básicas y complementarias se calculan con reglas específicas para las pagas extraordinarias.

Por eso, cuando se consulta el salario anual de un funcionario, es importante comprobar si la cifra incluye las dos pagas extraordinarias o si únicamente refleja las doce mensualidades ordinarias.

¿Cuánto gana un Policía Nacional según su categoría?

La Policía Nacional cuenta con diferentes categorías profesionales, distribuidas en las escalas Básica, de Subinspección, Ejecutiva y Superior.

La progresión profesional permite asumir mayores responsabilidades y acceder a puestos con diferentes niveles y complementos.

De forma general, la estructura de categorías es la siguiente:

• Escala Básica: Policía y Oficial de Policía.

• Escala de Subinspección: Subinspector.

• Escala Ejecutiva: Inspector e Inspector Jefe.

• Escala Superior: Comisario y Comisario Principal.

Al cambiar de categoría pueden modificarse las retribuciones básicas, el nivel del puesto y los complementos asociados. No obstante, el salario concreto no depende exclusivamente de la categoría: también influye el destino y el puesto desempeñado.

Por ejemplo, un inspector que ocupa un puesto con un nivel de responsabilidad elevado puede percibir unas retribuciones diferentes a las de otro inspector destinado en un puesto con características distintas.

Para quienes estén pensando en promocionar, es interesante conocer las opciones de acceso y preparación de la Escala Ejecutiva de la Policía Nacional en ACOPOL.

Ejemplo de nómina: ¿cuánto puede cobrar un Policía Nacional?

Para entender mejor cómo se suman los distintos conceptos, podemos plantear un ejemplo orientativo de un Policía Nacional de la Escala Básica, perteneciente al subgrupo C1 y con un puesto de nivel 17.

Solo con el sueldo base y el complemento de destino, la suma mensual sería de aproximadamente 1.366,38 euros. A esa cantidad habría que añadir el complemento específico, los trienios y los demás conceptos que correspondan.

Por tanto, esta cifra no debe interpretarse como el salario total ni como una nómina real. Para calcular el sueldo bruto y neto de un agente concreto habría que conocer su puesto, destino, antigüedad y situación personal y fiscal.

También hay que recordar que el importe neto que llega a la cuenta bancaria es inferior al bruto, debido a las retenciones de IRPF y las cotizaciones o deducciones que correspondan.

¿Cuánto cobra un Policía Nacional durante la formación y las prácticas?

Otra cuestión importante para quienes están preparando la oposición es cuándo comienzan a percibir retribuciones.

El proceso de acceso incluye distintas fases formativas y prácticas. Las condiciones económicas pueden variar en función de la situación administrativa del aspirante y de la fase en la que se encuentre.

Por eso, es recomendable consultar la información oficial de cada convocatoria y las comunicaciones de la División de Formación y Perfeccionamiento. Los detalles sobre el proceso selectivo pueden seguirse a través del Portal del Aspirante de la Policía Nacional.

Si estás preparando el acceso a la Escala Básica, puedes conocer los cursos y modalidades de preparación de ACOPOL para Policía Nacional.

Entonces, ¿merece la pena ser Policía Nacional desde el punto de vista económico?

El salario es un factor importante, pero no debería ser el único motivo para elegir esta profesión. La Policía Nacional ofrece estabilidad laboral, posibilidades de promoción interna, movilidad geográfica y acceso a distintas especialidades profesionales.

Además, la nómina puede evolucionar con la antigüedad, los cambios de categoría y el acceso a puestos con diferentes responsabilidades y complementos.

Para un opositor, lo fundamental es entender que no existe un sueldo único para todos los policías. La cantidad que se percibe depende de una combinación de factores: grupo funcionarial, nivel del puesto, complemento específico, antigüedad y destino.

Conocer estas diferencias permite tener una visión más realista de las condiciones económicas de la profesión y de las posibilidades de desarrollo profesional que ofrece el cuerpo.

Si tu objetivo es conseguir una plaza, el primer paso es preparar bien el proceso selectivo. En ACOPOL encontrarás información sobre la preparación de la oposición y las distintas opciones formativas para acceder a la Policía Nacional.

Nota sobre las cifras: las cuantías de sueldo base, trienios y complemento de destino se utilizan como referencias retributivas generales de 2026. Los complementos específicos, territoriales y demás conceptos dependen del puesto y de las circunstancias aplicables. Para una nómina individual es necesario consultar las tablas y condiciones vigentes que correspondan.